면접관은 지원자의 “앞으로의 각오”가 아니라 “과거의 행동”을 근거로 평가합니다. 왜냐하면 사람의 행동양식은 쉽게 변하지 않고, 과거의 반복된 행동이 미래 행동을 가장 잘 예측하기 때문입니다.마인드 셋 : 면접은 지원자의 발자국을 읽는 것면접관과 지원자는 서로를 마주하지만, 평가의 대상은 바로 지원자의 '현재 모습'입니다.면접관 앞에 앉아있는 그 모습을 만드는데 지금까지의 인생 전체가 소모된 것입니다. 그 '현재 모습'은 그 후보자가 지금까지 살아오면서 결정한 '선택'에 의해 만들어집니다. 그가 마음에 들어하든 아니든 그가 지금까지 어떠한 선택을 반복하며 살아왔느냐를 보여주는 인생의 최종 결과입니다.면접관은 그 결과를 짧은 순간에 평가합니다. 결국 핵심은 단 하나, 조직에 필요한 인재("Right Peo..

회사에서 일하다 보면 누구나 한 번쯤 인사담당자와 마주하게 됩니다.입사 과정에서, 연봉 협상에서, 평가 결과를 받을 때, 혹은 갈등을 조율해야 할 때 말이지요.하지만 많은 직장인들에게 인사담당자는 여전히 “경영진의 대변인”, 혹은 “우리와는 거리가 있는 사람”처럼 느껴집니다. 그러나 실제로 인사담당자는 단순히 회사의 입장을 전달하는 사람이 아닙니다.경영의 전략과 방향을 이해하면서도, 현장의 일상과 현실을 누구보다 가까이에서 지켜보는 사람.양쪽을 연결하는 '브릿지(bridge)'로서 조직이 흔들리지 않도록 균형을 잡는 존재가 바로 인사담당자입니다. 이 글에서는 인사담당자가 어떤 숙명 속에서 일하는지, 그리고 왜 ‘브릿지’라는 표현이 어울리는지 함께 살펴보려 합니다. 회사는 늘 두 가지 축으로 움직입니다..

“연봉 올려줬는데 왜 여전히 불만이 사라지지 않죠?”많은 경영자들의 공통된 고민입니다.임금 인상은 분명 필요합니다. 그러나 그 효과는 대부분 3개월을 넘기지 못합니다.그렇다고 임금을 안 올릴 수도 없습니다. 비교의 순간 이직은 자연스럽게 떠오르기 때문이죠. 하지만 중요한 사실이 있습니다.직원들이 회사를 선택하고 머무는 이유는 단순히 돈 때문만은 아니다는 점입니다.오늘은 ‘돈’보다 오래가는 비금전적 보상(NCA, None Cash Awards) 요소를 살펴보겠습니다. 💡 왜 돈만으로는 직원의 마음을 잡을 수 없을까?1) 급여는 곧 ‘기준선’이 된다처음엔 만족도가 올라가지만, 곧 새로운 급여 수준이 당연한 기준이 됩니다. 더 이상 동기부여 요소로 작동하지 않는 것이죠. 2) 비교는 끝없이 일어난다나만 오른..

면접은 단순한 지식·경험 확인이 아니라 태도, 가치관, 조직 적합성까지 종합적으로 평가하는 자리입니다. 이번 편에서는 실제 면접에서 가장 많이 나오는 5대 질문과 효과적인 대응 전략을 소개합니다. ※ 참고: 답변은 외워서 준비하지 말고 핵심 키워드 중심으로 준비하세요. 답변을 외우면 실제 면접장에서 기억이 잘 안 나 당황할 수 있고, 자연스러운 대화가 되지 않습니다. 핵심 키워드만 잡고 본인 언어로 풀어가는 것이 가장 좋습니다.1. 자기소개를 해보세요 예시 답변“안녕하세요, 저는 해외사업 및 글로벌 세일즈/CS 영역에서 5년 이상 근무한 (홍길동)입니다. 특히 (근무회사1)과 (근무회사2)에서 B2C와 B2B 시장을 아우르며 영어 커뮤니케이션과 고객 대응 역량을 쌓았습니다.~ (중략 / 채용회사의 자격요..

서울아산병원이 제공하는 ‘내 몸 둘러보기’ 시리즈는 인체의 주요 장기를 직관적인 영상으로 이해할 수 있도록 제작된 매우 유익한 건강 자료입니다. 특히, 국민의 건강 증진을 위해 방대한 자료를 누구나 쉽게 볼 수 있도록 공개해 주신 서울아산병원의 노고에 깊은 감사와 존경을 표합니다.이 글은 교육과 정보 공유 목적으로, 해당 영상을 주제별로 체계적으로 정리하여 많은 분들이 건강한 삶에 도움을 받을 수 있도록 소개하고자 합니다. ☞ 자료 출처: 서울아산병원 공식 유튜브 콘텐츠1. 소화기계위 (Stomach) https://www.youtube.com/embed/0b0g_I9odxQ / 위의 구조와 기능 설명대장 (Large Intestine) https://www.youtube.com/embed/vWso599..

직장에서 꾸준히 성과를 내고 인생에서 균형 잡힌 삶을 이어가기 위해서는 기초 체력과 건강 습관이 무엇보다 중요합니다.저 역시 오랜 직장 생활과 컨설팅 경험을 통해 절실히 깨달았습니다. 건강이 곧 경쟁력이라는 사실을요. 일은 분명 사람을 성장시키지만, 동시에 체력을 소모시킵니다. 그래서 오늘은 제가 직접 경험하고 주변 지인들을 통해 검증된 몇 가지 작은 습관을 공유하려 합니다. 저는 이것들을 'Healthy Lifestyle Habits(삶의 경쟁력을 높이는 건강 습관)'이라고 부르고 싶습니다. ⚡ 건강을 잃은 사회초년생 시절제 경험담으로 시작합니다.기아자동차에 입사한 지 5년이 채 되지 않았을 때, 제 몸은 이미 한계에 다다라 있었습니다.1년에 두세 달은 야근을 하며 집에 들어가지 못하는 날이 많았습니다..

면접관이 던지는 수많은 질문은 사실 다섯 가지 주제 안에서 벗어나지 않습니다. 그 다섯 가지는 바로 재능, 기술과 지식, 의지, 문화적합성, 인간관계입니다. 이 다섯 가지를 이해하고 준비하는 것이 면접 성공의 열쇠입니다. 첫째, 주어진 업무분야에 대한 재능이 있는가?둘째, 주어진 직무를 담당할 기술과 지식이 있는가?셋째, 주어진 책임과 의무를 수행할 의지가 있는가?넷째, 회사 문화에 잘 융화할 사람인가?다섯째, 해당 조직내 상하좌우간에 잘 적응할 수 있는가? 이 다섯가지에 대해 좀 더 자세하게 풀어보겠습니다. 1. 주어진 업무분야에 대한 재능재능은 가르칠 수 없는 본질적인 힘입니다. 지식과 기술은 연습과 교육으로 쌓을 수 있지만, 재능은 오랜 시간에 걸쳐 드러나는 사람 고유의 성향입니다.예를 들어, 회계..

이직자를 위한 '면접 가이드'를 연재합니다. 이직을 준비하는데 있어서 가장 중요한 것이 면접을 준비하는 것이니 만큼 금번 '면접 가이드'에 따라 준비하시면 만전을 기할 수 있을거라 봅니다. 서론 : 면접을 준비한다는 것의 의미면접은 자신의 현재 모습을 순간적으로 누군가에게 평가받는 자리입니다. 그 현재 모습을 만들어오기까지는 살아온 나이만큼이나 많은 시간이 소요되었습니다.따라서 아무리 면접을 철저히 준비한다고 하더라도 이미 살아온 과거를 바꿀 수는 없으며, 그 결과로 형성된 현재의 모습을 단숨에 바꾸는 것도 불가능합니다.그러나 과거의 행동이나 자신의 이력에 대해 최소한 긍정적인 평가를 면접관과 공유할 수 있도록 미리 준비하는 것은 충분히 가치 있는 일입니다. 이를 통해 면접관에게 밝고 긍정적인 미래를 ..