면접 가이드 [3편] : 면접 5대 질문 & 대응전략

면접은 단순한 지식·경험 확인이 아니라 태도, 가치관, 조직 적합성까지 종합적으로 평가하는 자리입니다. 이번 편에서는 실제 면접에서 가장 많이 나오는 5대 질문과 효과적인 대응 전략을 소개합니다.

 

※ 참고: 답변은 외워서 준비하지 말고 핵심 키워드 중심으로 준비하세요. 답변을 외우면 실제 면접장에서 기억이 잘 안 나 당황할 수 있고, 자연스러운 대화가 되지 않습니다. 핵심 키워드만 잡고 본인 언어로 풀어가는 것이 가장 좋습니다.

 

취업준비생을 대상으로 발행인이 '면접준비 컨설팅'을 하는 모습

---

1. 자기소개를 해보세요

 

예시 답변
“안녕하세요, 저는 해외사업 및 글로벌 세일즈/CS 영역에서 5년 이상 근무한 (홍길동)입니다. 특히 (근무회사1)과 (근무회사2)에서 B2C와 B2B 시장을 아우르며 영어 커뮤니케이션과 고객 대응 역량을 쌓았습니다.

~ (중략 / 채용회사의 자격요건에 적합한 담당업무와 주요 성과를 간단하게 피력할 것) ~  

이제는 (채용회사)의 글로벌 전략에 기여하고 싶어 지원했습니다.”

 

대응 전략

• 자기소개는 첫인상을 결정하는 질문입니다. 짧고 간결하게(1분 이내) 준비하는 것이 좋습니다. 긴 서술보다는 직무·성과·지원동기를 축으로 정리하세요.
• 이 질문은 내용보다 답변하는 태도가 더욱 중요한 질문입니다. 
• '달변가'일 필요 없습니다. 차분한 말투와 자신감 있는 표정이 중요합니다.
• 면접관과 대화하듯이 자연스럽게 이야기하세요.

---

2. 왜 우리 회사에 지원하셨나요?

예시 답변
“(채용회사)의 브랜드 포트폴리오와 해외사업 확장 가능성에 큰 매력을 느꼈습니다. 저는 (채용회사의 자격요건에서 요구하는 제품/아이템)의 수출 경험과 공급망 대응 역량을 보유하고 있어, 회사 성장에 즉시 기여할 수 있다고 판단해 지원했습니다.”

 

대응 전략

• 지원동기는 ‘회사에 대한 이해 + 내 역량의 연결고리’ 두 가지가 핵심입니다. 단순히 ‘좋아 보여서’보다는 회사의 사업·비전과 내 경험을 접목해 말하면 설득력이 배가됩니다
• 회사에 대해 얼마나 알고 있는지를 판단하는 질문입니다. 회사의 사업내용에 대해서는 기본적으로 파악하고 면접에 임하는 것이 필요합니다.
• 회사의 강점/자랑/자부심 등을 짚어주고, 내 경험·역량이 어떻게 기여할 수 있는지 연결해서 답변하세요.
• 잘 모르겠다면, 회사의 (이런 저런 장점 몇 가지)가 너무 좋아서 입사하고 싶다는 정도로 입사의지를 표현하는 것도 좋습니다.

---

3. 지금까지 가장 어려웠던 경험/프로젝트는?

예시 답변
“(기존 근무회사) 재직 당시 (채용회사의 핵심 담당업무와 관련잉 있는 직무)를 수행했던 경험/프로젝트가 가장 기억에 남습니다. ( 문제 상황-대응-성과(결과)를 STAR 기법으로 간결히 설명) ~, 이를 통해 고객 만족도와 내부 평가 모두를 향상시킨 경험이 있습니다.”

 

☞ STAR 기법: Situation(상황) → Task(과제) → Action(행동) → Result(결과) 순으로 답변을 구조화하는 방법입니다. BEI(행동사건면접)에서도 활용되는 대표적인 기법입니다. 다음 편에서 자세하게 설명하겠습니다.

 

대응 전략

• 어려웠던 경험은 누구에게나 있습니다. 어떤 경험을 했느냐에 따라서 얼마나 어려운 문제를 해결했느냐를 판단하게 됩니다. 만약 어려웠던 경험이 없었다면 핵심업무를 담당하지 않은 것으로 보일 수도 있습니다.
• 시도·실패 경험을 숨기지 말고, 이를 통해 무엇을 배웠는지 강조하세요.
• 단순한 실패담이 아니라 극복 과정과 결과까지 연결해야 긍정적으로 평가받습니다.

---

4. 이직 사유는 무엇인가요? (중요)

피해야 할 답변  ☞ 아래 답변내용은 부정적 인상을 주거나 “언제든 떠날 사람”이라는 평가를 받을 수 있습니다.

• 상사에 대한 불만
• 동료와의 불화
• 보상체계나 근무 조건에 대한 단순 불만
• 업무 과다(시간외 근무, 야근 등)

무난한 답변 예시

• “현재 업무는 (핵심역량을 발휘해서 업무를 수행한 부분)에 강점이 있었지만, 미래가치를 고려해 (채용회사에서 요구하는 역량을 발휘해서 수행할 업무 분야)로 전환을 준비하던 차에 채용공고를 보고(또는 헤드헌터의 추천을 받아) 지원했습니다.”
• “전 직장에서 제 업무가 구조조정으로 축소되어, 전문성을 살리기 위해 이직을 결심했습니다.”
• “이전 회사에서 쌓은 경험을 토대로 더 큰 업무분야로 도전을 하고 싶어 지원했습니다.”

대응 전략

• 이직 사유는 곧 직업관·가치관을 보여줍니다.
• 이직 사유는 반드시 ‘앞으로의 비전’과 연결해서 말하세요. 단순히 떠난 이유가 아니라, 왜 이 회사에 와야 하는지를 강조해야 합니다.
• 긍정적인 이유(자기개발·도전·경영환경 변화)를 중심으로 답변하세요.
• 전 직장이나 상사에 대한 부정적 발언은 하지 않는게 좋습니다.

---

5. 앞으로의 목표나 입사 후 포부는?

예시 답변
“(채용회사)에서 (채용 자격요건이나 주요 핵심업무 분야) 중심의 업무경험을 확장하고 싶습니다. 지금까지의 (기존 담당업무들) 경험을 토대로 (채용회사의 핵심 업무를 통해 성과를 낼 수 있는 구체적이고 정량적 목표를 언급하되, 입사 후 1~2년 단기 목표와, 5년 정도의 장기 성장 목표를 함께 제시)에 기여하겠습니다. 장기적으로는 (회사가 미래 사업으로 진행하는 업무가 있으면 언급)도 발전시키고 싶습니다.”

 

대응 전략

• 회사 내 성장 경로를 구체적으로 제시하면 좋습니다. 단기(1~2년) 목표와 장기(5년 이상) 성장 방향을 함께 제시하면 좋습니다. 단순한 포부가 아니라 ‘이 회사에서 어떤 성과를 내고, 어떤 사람으로 성장하고 싶은지’를 구체적으로 말해야 설득력이 있습니다.
• 개인적 포부와 회사의 비전이 일치한다는 점을 강조하면 더욱 설득력 있습니다.

“미래에 스티브 잡스 같은 혁신가가 되고 싶다”처럼 포부 있는 답변도 인상적입니다.

 

---

마무리

면접의 핵심은 완벽한 답변이 아니라 자신감·진정성·논리성, 그리고 조직과의 연결고리입니다.

• 답변은 짧고 명확하게, 키워드 중심으로
• 표정과 태도에서 자신감을 보여주기
• 회사와 나의 연결고리를 자연스럽게 강조하기

결국, 면접은 본인을 과장하지 않으면서도 강점을 분명히 드러내는 균형 잡힌 대화의 장임을 잊지 마시기 바랍니다.

 

이 다섯 가지 질문을 중심으로 미리 준비해두시면, 대부분의 면접 상황에 대응할 수 있습니다.

직장생활, 혼자가 아닙니다.

HR Story가 당신 곁에서 함께 고민하고 성장합니다. 이 글이 유익하다면 주변에 공유해 주세요.
친구, 동료들과 함께 더 나은 직장문화를 만들어가면 좋겠습니다.

이 글 링크 복사