면접의 마지막 3분은 평가를 뒤집을 수 있는 ‘클로징 구간’입니다.이 짧은 시간에 지원자는 마지막으로 ‘자신의 가치를 각인시킬 수 있는’ 기회를 가지게 됩니다 아래 내용에 따라 준비하여 마지막 클로징에서 '합격 굳히기' 또는 '점수 만회'를 노려보시기 바랍니다. 1. 면접 '클로징'의 목적과 원칙 - 목적: 클로징의 목적은 단 하나입니다. 면접관의 머릿속에 남을 한 줄 요약을 심고, 합격을 굳히거나 불합격 리스크를 제거 또는 만회하며, 채용의 다음 행동을 유도하는 것입니다.- 클로징에 포함될 내용들 1) 적합도 요약: 경험과 JD의 핏을 30초로 정리 2) 즉시가치 제안: 입사 후 진행할 내용 3) 면접 시 부족한 내용 보완 : 답변이 부실했던 내용을 보완 설명 4) 의지 표명: 가용일,..

면접은 단순한 지식·경험 확인이 아니라 태도, 가치관, 조직 적합성까지 종합적으로 평가하는 자리입니다. 이번 편에서는 실제 면접에서 가장 많이 나오는 5대 질문과 효과적인 대응 전략을 소개합니다. ※ 참고: 답변은 외워서 준비하지 말고 핵심 키워드 중심으로 준비하세요. 답변을 외우면 실제 면접장에서 기억이 잘 안 나 당황할 수 있고, 자연스러운 대화가 되지 않습니다. 핵심 키워드만 잡고 본인 언어로 풀어가는 것이 가장 좋습니다.1. 자기소개를 해보세요 예시 답변“안녕하세요, 저는 해외사업 및 글로벌 세일즈/CS 영역에서 5년 이상 근무한 (홍길동)입니다. 특히 (근무회사1)과 (근무회사2)에서 B2C와 B2B 시장을 아우르며 영어 커뮤니케이션과 고객 대응 역량을 쌓았습니다.~ (중략 / 채용회사의 자격요..